Sai lầm cần tránh khi thuê nhà phát triển phần mềm tại Việt Nam
Việt Nam đã trở thành nguồn cung cấp chính cho các nhà phát triển phần mềm ở Đông Nam Á. Các nhà phát triển Việt Nam không có nhiều kinh nghiệm trong việc bán các kỹ năng của họ và việc tìm kiếm những tài năng hàng đầu đòi hỏi một cách tiếp cận khác. Cho dù bạn đang thuê các nhà phát triển từ xa hay dự định thiết lập các hoạt động tại địa phương, bạn có thể làm cho quá trình tuyển dụng hiệu quả hơn. Hãy tránh những sai lầm phổ biến này khi thuê các nhà phát triển phần mềm tại Việt Nam.
Sai lầm #1: Dựa vào Cổng thông tin việc làm miễn phí khi tuyển dụng nhà phát triển phần mềm tại Việt Nam
Bạn có thể thử đăng các vị trí tuyển dụng trên các cổng thông tin việc làm miễn phí, nhưng không chắc bạn sẽ tìm thấy những ứng viên hàng đầu theo cách này. Các cổng thông tin việc làm địa phương lớn hơn sẽ giúp bạn có được những ứng viên tốt hơn nhưng thường yêu cầu bạn phải có một pháp nhân địa phương bao gồm địa chỉ địa phương và số điện thoại.
Làm việc với một nhà tuyển dụng địa phương cho phép bạn truy cập vào cơ sở dữ liệu và mạng lưới các nhà phát triển phần mềm tại Việt Nam mà không cần phải thành lập doanh nghiệp địa phương.
Sai lầm #2: Phỏng vấn ứng viên mà không sàng lọc trước
Một nhà tuyển dụng giỏi có thể dễ dàng tìm thấy 20 hoặc thậm chí 30 hồ sơ phù hợp với yêu cầu của bạn. Việc phỏng vấn tất cả các ứng viên này sẽ mất rất nhiều thời gian. Cách tốt hơn để làm điều này là nhờ nhà tuyển dụng sàng lọc trước các ứng viên.
Trong quá trình sàng lọc trước, nhà tuyển dụng sẽ có một cuộc phỏng vấn ban đầu và xác nhận các yêu cầu cơ bản của ứng viên và mức độ quan tâm tới công việc của họ. Việc hỏi mức lương của ứng viên ở giai đoạn này cũng rất phổ biến.
Nhà tuyển dụng sẽ gửi ghi chú sàng lọc trước để bạn xem xét. Điều này sẽ cho phép bạn ưu tiên và chỉ phỏng vấn những ứng viên có triển vọng nhất.
Sai lầm #3: Thuê nhà phát triển phần mềm chỉ dựa trên sơ yếu lý lịch của họ
Một số người có thể có sơ yếu lý lịch tuyệt vời và đánh bại tất cả các câu hỏi phỏng vấn của bạn. Nhưng sau đó, bạn phát hiện ra rằng họ chỉ đóng gói tốt cho mình. Hoặc ngược lại - một ứng viên có kỹ năng có thể rất tệ trong việc trình bày các kỹ năng của họ. Khi thuê một nhà phát triển phần mềm hoặc bất kỳ vai trò CNTT nào, một bài kiểm tra thường sẽ cho bạn biết nhiều điều về ứng viên hơn chính cuộc phỏng vấn.
Việc sử dụng một nhà tuyển dụng cũng mang lại cho các ứng viên ấn tượng rằng doanh nghiệp của bạn đang nghiêm túc trong việc tuyển dụng một nhà phát triển phần mềm. Họ có nhiều khả năng sẽ đầu tư thời gian vào bài kiểm tra của bạn nếu họ có thể thấy mức độ nghiêm túc của bạn. Như vậy, bạn sẽ thấy nhiều bài tập kiểm tra đã hoàn thành hơn.
Sai lầm #4: Đưa ra lời đề nghị mà không hiểu các tiêu chuẩn lương của địa phương
Mục tiêu của bạn phải là trả mức giá thị trường cạnh tranh. Tuy nhiên, bạn chỉ có thể làm được điều đó khi biết các tiêu chuẩn lương địa phương cho các vị trí tương tự là gì.
Bạn cần thận trọng khi ứng viên yêu cầu thấp hơn tiêu chuẩn của thị trường. Các nhà phát triển giỏi biết giá trị của họ. Nếu họ yêu cầu thấp hơn tỷ giá thị trường, họ có thể không có đủ trình độ mà bạn yêu cầu hoặc có một số vấn đề khác mà bạn sẽ không muốn giải quyết sau này, chẳng hạn như có một dự án phụ 40 giờ một tuần khác.
Yêu cầu một tỷ lệ cao hơn tiêu chuẩn thị trường không chỉ là một chiến thuật thương lượng. Là một doanh nghiệp nước ngoài, một số ứng viên sẽ cố gắng yêu cầu mức lương cao hơn nhiều. Những ứng viên này cũng có khả năng bắt đầu tìm kiếm một công việc mới ngay sau khi họ gia nhập doanh nghiệp của bạn. Họ thường cố gắng tìm một doanh nghiệp khởi nghiệp địa phương do VC tài trợ để mở rộng quy mô bằng bất kỳ giá nào và sử dụng doanh nghiệp của bạn như một bước đệm để yêu cầu thêm lương.
Sai lầm #5: Không hiểu các Quy định Việc làm Địa phương ở Việt Nam
Là một doanh nghiệp nước ngoài không miễn trừ bạn tuân theo luật pháp và quy định của địa phương. Ví dụ, ở Việt Nam, các doanh nghiệp có xu hướng thưởng Tết cho nhân viên. Đây là khoản lương thứ 13 trả cho người lao động trước Tết Nguyên đán. Nó không bắt buộc theo luật nhưng trừ khi bạn đồng ý khác, nhân viên của bạn sẽ cho rằng họ nhận được nó.
Nhân viên mong đợi điều này hơn bất kỳ khoản tiền thưởng nào khác mà bạn trao cho họ, vì vậy hãy cân nhắc điều này khi thảo luận về lời mời làm việc. Khi ứng viên đề cập đến mức lương dự kiến hàng tháng của họ, hãy nhân số tiền đó với 13 để nhận được mức lương hàng năm. Bạn cũng nên biết giờ làm việc bình thường, ngày nghỉ hàng năm và ngày nghỉ được trả lương khi chuẩn bị hợp đồng lao động.
Sai lầm #6: Ký hợp đồng lao động thiếu chuyên nghiệp
Người sử dụng lao động nước ngoài thường mắc những sai lầm sau đây khi giao kết hợp đồng lao động.
- Ký hợp đồng vĩnh viễn ngay. Bạn không cần phải ký hợp đồng dài hạn ngay lập tức. Yêu cầu nhân viên của bạn ký hợp đồng thử việc. Thời gian thử việc tối đa tại Việt Nam là 2 tháng. Điều này giúp bạn có thời gian để đánh giá nhân viên trong công việc và linh hoạt hơn nhiều so với hợp đồng lâu dài.
- Không có hợp đồng bằng tiếng Việt. Tại Việt Nam, các tài liệu nộp cho cơ quan chức năng phải bằng tiếng Việt. Do đó, bạn sẽ cần một hợp đồng Việt Nam trong trường hợp bạn gặp bất kỳ vấn đề pháp lý nào với nhân viên của mình.
- Bổ sung các điều khoản vào hợp đồng lao động. Đặt các điều khoản không cạnh tranh, bảo mật và không mời chào trong một tài liệu nội bộ, riêng biệt. Những điều khoản như vậy làm cho hợp đồng lao động khó được duy trì trước tòa.
Sai lầm #7: Nghĩ rằng bạn cần thành lập doanh nghiệp khi thuê nhà phát triển phần mềm tại Việt Nam
Nhiều nhà tuyển dụng nghĩ rằng bạn cần phải thành lập một pháp nhân tại Việt Nam để thuê nhân viên, nhưng thực tế không phải vậy. Với một nhà tuyển dụng có kỷ lục, bạn không cần một doanh nghiệp trong nước khi thuê các nhà phát triển phần mềm tại Việt Nam.
Người sử dụng lao động có hồ sơ chịu trách nhiệm pháp lý đối với nhân viên của doanh nghiệp khác. Chúng tôi sẽ tìm nguồn và thuê các nhà phát triển phần mềm dựa trên yêu cầu của bạn và với sự chấp thuận của bạn. Chúng tôi cũng sẽ quan tâm đến việc quản lý bảng lương và tuân thủ thuế. Nếu bạn có yêu cầu cụ thể đối với thiết bị của nhà phát triển, chúng tôi sẽ sắp xếp cho bạn. Chúng tôi cũng sẽ dành không gian cho nhân viên của bạn trong văn phòng của chúng tôi nếu bạn yêu cầu điều đó.
Liên hệ với công ty Quang Minh để nhận được những trải nghiệm tốt nhất với dịch vụ thành lập doanh nghiệp trọn gói và nhiều dịch vụ hữu ích khác.
4.85 sao của 667 đánh giá
Sai lầm cần tránh khi thuê nhà phát triển phần mềm tại Việt Nam
Tin tức tư vấn
Tư vấn miễn phí
0932.068.886
19/2B Thạnh Lộc 08, KP 3A,Thạnh Lộc, Quận 12, HCM
Bài viết cùng chuyên mục
Thành lập doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài
Bạn đang muốn thành lập doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và có nhu cầu tìm hiểu kỹ về vấn đề...
Thủ tục thay đổi cổ đông công ty cổ phần - bạn cần biết
Doanh nghiệp của bạn muốn thay đổi thông tin cổ đông? Bạn đang băn khoăn có cần thông báo việc thay đổi thông...
Những điều cần biết về tăng giảm vốn điều lệ công ty cổ phần
Trong quá trình hoạt động, công ty cổ phần có thể phát sinh việc điều chỉnh tăng giảm vốn điều lệ công ty...
Quy định về giảm vốn điều lệ công ty cổ phần
Trong quá trình hoạt động sản xuất, kinh doanh, giảm vốn điều lệ công ty cổ phần là một trong những điều doanh nghiệp...
Thủ tục chuyển nhượng cổ phần - Những điều bạn cần biết
Hiện nay, việc chuyển nhượng cổ phần là nhu cầu thường gặp đối với các công ty cổ phần. Vậy hồ sơ cần chuẩn bị để...
Chuyển đổi kinh doanh hộ cá thể lên công ty doanh nghiệp
Bạn đang thắc mắc liệu có thể thực hiện chuyển đổi kinh doanh hộ cá thể lên công ty doanh nghiệp được không? Hồ...
